【深化能力作风建设】省林草局锚定更高目标 以昂扬姿态吹响“工作落实年”奋战号角

 省林草局深入贯彻落实全省深化能力作风建设工作会议精神，高标准部署开展“工作落实年”活动，切实把抓落实体现到提高政治执行力上、体现到全力破解难题上、体现到助推振兴发展上，努力形成大抓落实、狠抓落实，晋位争先、追求卓越的浓厚氛围。

 高标定位，狠抓部署推进。将深化能力作风建设作为筑牢政治忠诚、锻造林草铁军的重要举措，纳入“一把手”工程，确保落实有力、推进有序。加强领导强机制。全省会议召开后，局党组专题研究落实举措，第一时间成立领导小组，抽调精干力量组成领导小组办公室及7个重点工作推进专班，集中办公、实体运行，同步建立常态化调度机制狠抓落实。细化部署强措施。高质量形成《省林草局深化能力作风建设“工作落实年”活动实施方案》，明确7个方面27项工作措施，从加快建设“绿色龙江”、加力打造践行大食物观先行地到推动全省林草行业10项重点工作破题开篇，着力以提能力、转作风、抓落实推动林草工作高质量发展。广泛宣传强发动。成立局宣传工作专班，制定宣传工作方案，充分发挥林草大数据平台作用，将开展“工作落实年”活动与“智慧林草”建设相结合，在局官网、微信公众号开辟“深化能力作风建设”专栏，编发《工作交流》及时反映重点工作推进落实情况，交流经验、展示成果、营造氛围。

 以学促干，扎实提升能力。健全完善常态化解放思想和学习型机关创建等制度，持之以恒提升狠抓落实的能力和本领。研学典型、更新观念。围绕强化“五种意识”，聚焦国土绿化、林草资源保护、林下经济发展等重点工作，局领导班子带头深研细剖典型案例，组织开展专题研讨、座谈调研、走访考察，邀请中国林科院、东北林大等院校专家学者把脉问诊，转换思路观念，提升思维能力。拓宽途径、精学业务。丰富拓展“线上+线下”“学习+实践”等有效形式，优化学习路径。完善局党组理论学习中心组“三个延伸”和“列席旁听”制度，持续办好“林草业务大讲堂”，更新完善《林草业务知识手册》、“基本业务+”题库，及时上传发布学习资源，主动面向基层开放，带动全系统业务能力全面提升。搭台打擂、比学赶超。紧抓每月一讲、每季一测，围绕森林草原防火、资源外业调查、行政审批等业务工作，开展“岗位大练兵”“业务大竞赛”等多形式的擂台比武，以竞技比拼强化实践锻炼，切实将比拼成果转化为干部职工狠抓落实的真本领。

 加压奋进，务实转变作风。聚焦解决干部落实不力方面突出问题，强化狠抓落实的作风保证，驰而不息查不足、找差距、创新绩，扎实推动干部队伍提升能力、转变作风、真抓实干。深入查摆检视。采取自检自查、专题研讨、调查研究等举措，运用开门纳谏方式，全面分析巡视、信访、督导考评反馈、媒体曝光等情况，梳理查摆出对重点林区森林资源监管不够有力、推进林下产业发展不够平衡等能力不足，以及指导林草基层单位抓好政策落实不到位、积极创新林草工作方式方法意识不强等作风不优问题，逐项明确责任人，整改措施和完成时限，实行台账式、清单式管理，确保年底前全部“销号清零”或取得重要突破。狠治作风顽疾。弘扬“工匠精神”，落实“五细”要求，每季度梳理通报机关各部门和直属各单位站位不高、工作“跑粗”、工作质量差等“低粗差”问题，突出见人见事。立足林草职能，大力推行简政放权、优化审批流程、加强事中事后监管，加快涉林涉草征占用手续审核审批，不断提升服务质量和服务水平。全力争先创优。着眼重点突破、亮点出彩，筹建省林草局荣誉室，树立林草行业振兴发展新形象。每月统计梳理各单位各部门获得批示肯定、表扬表彰、重大进展、媒体刊播等方面的工作成绩，晾晒榜单、自我加压，发布“争先创优月榜”，激发全局干部职工晋位争先、担当作为精气神。

 聚焦主业，全力攻坚突破。围绕生态保护与修复、林草资源管理以及制约林草事业发展的突出问题，经充分调查、详细研究、认真梳理，谋划确定12项攻坚破难任务，主要领导靠前指挥、担纲领衔、全程跟进推动，力争以难点突破带动整体提升、发展提速。向上争取有成效。主要领导多次带队到国家林草局、发展改革委、财政部沟通对接，大力争取国家层面政策、项目、资金支持，切实把发展机遇转化为工作成果。3月，佳木斯市成功入围2023年中央财政支持国土绿化试点示范项目。林下经济树新标。组织召开全省林下经济高质量发展推进会议，对全年林下经济工作进行动员部署，高标准制定《2023年全省林下经济发展实施方案》《全省林下产业招商引资工作协调机制》等相关文件，明确在产值、投资、政策、品牌等方面实现“四个突破”，保障2023年林下经济实现总产值900亿元、增速10%的发展目标。林长制工作有晋位。发布2023年林长制工作要点，配套印发督查考核办法和实施方案，强化推进5方面、14项重点任务。在2022年全国林长制督查考核中，我省被评为优秀省份。